Hoje em dia, existem diversos canais para você anunciar as vagas de emprego da sua empresa. Esses canais vão desde sites de emprego comuns, até agregadores de vagas (que centralizam vagas de diversos sites de empregos), redes sociais e a sua própria empresa (pedindo recomendações dos seus funcionários).

Mas mesmo usando uma série de canais, sua empresa pode não chamar a atenção dos melhores candidatos. Porque isso depende da forma que você anuncia sua vaga de emprego.

Quer saber como chamar a atenção dos melhores candidatos?

Nesse artigo, vamos compartilhar 6 dicas para que seus anúncios de vaga tenham mais resultados.

  1. Se coloque no lugar do candidato

 

Essa primeira dica serve como base para todas as outras dicas abaixo.

A pergunta que você deve é:

Se eu fosse um candidato, eu mandaria meu currículo para essa vaga?

Caso você responda não para essa pergunta, vale a pena revisar a forma que você descreveu sua vaga.

As próximas dicas vão te ajudar a pensar sobre aspectos importantes de bons anúncios de vagas.

  1. Escolha bem o título da vaga

O título da vaga é um dos principais fatores para determinar se o candidato irá abrir sua vaga para ver mais detalhes. Por causa disso, é importante descobrir qual é o nome mais usado para o título da sua vaga.

O primeiro passo é descobrir se existem variações de nome para a profissão que você quer anunciar.

Por exemplo, na área de estética existe uma profissão chamada “Designer de Sobrancelhas” que também é conhecida como “Micropigmentadora”. Nesse caso, você deve optar pelo título mais comum e menos técnico.

Também vale pesquisar se o nome que você conhece já não está desatualizado.

Um exemplo na área de tecnologia é a profissão de “Arquiteto da Informação”, que em menos de 15 anos evoluiu e mudou para “UX Designer”. Nessa caso, você deve escolher o nome mais novo, para que seu anúncio alcance os profissionais mais atualizados.

Se você puder, tente duplicar suas vagas e usar títulos diferentes. Dessa forma você poderá comprovar qual título é melhor para sua vaga.

  1. Conte sobre a sua empresa na descrição

Essa dica pode parecer simples, mas muitos recrutadores não usam o espaço da descrição da vaga para falar sobre a empresa.

Os candidatos mais qualificados não enviam currículos para qualquer empresa. Então, se sua empresa não tiver uma marca estabelecida, falar sobre ela na descrição é essencial.

Mas e se a vaga for confidencial?

Não tem problema, você pode dar informações úteis para os candidatos mesmo sem comprometer a identidade da sua empresa.

Informações como mercado de atuação, tamanho da empresa e diferenciais competitivos ajudam o candidato a tomar a decisão e não são suficientes para identificar sua empresa.

  1. Venda os benefícios da empresa

Quando falamos de benefícios, não nos referimos apenas aos benefícios comuns como “Vale transporte”, “Vale alimentação”, “Plano de saúde”, etc.

Eles com certeza são importantes e devem ser mencionados no seu anúncio de emprego. Mas esses benefícios sozinhos acabam não chamando a atenção dos melhores candidatos.

Para chamar a atenção dos melhores candidatos, vale falar sobre sua cultura organizacional, plano de carreiras, treinamentos e sobre desenvolvimento pessoal.

Alguns exemplos de benefícios diferenciados são:

  • “Nós valorizamos o crescimento profissional dos nossos funcionários. E ajudamos a pagar por cursos de especialização.”
  • “Na nossa empresa os horários são flexíveis e você pode vir trabalhar com a roupa que quiser.”
  • “Aqui na empresa todo funcionário tem um plano de carreira. Temos lugares reservados para todos que demonstrarem resultados.”
  1. Mostre um intervalo de salário

Mostrar o salário da vaga é um dos principais fatores para chamar a atenção dos melhores candidatos. Isso mostra que a empresa está preparada para contratar e sabe quanto pode pagar para seus funcionários.

Se coloque no lugar do candidato de novo. Você tentaria a sorte para uma vaga que não mostra o salário?

Mas e se eu não souber o salário? Ou puder pagar mais por um profissional mais experiente?

Nesse caso você pode anunciar vagas de níveis diferentes com intervalos de salários diferentes. Por exemplo, “Desenvolvedor Java Junior” e “Desenvolvedor Java Senior”.

A vantagem de usar intervalos é que você pode ser bem conservador e colocar um intervalo grande. Só tente não colocar intervalos maiores que R$ 2000,00, porque essa prática também pode indicar falta de planejamento.

  1. Compartilhe com seus funcionários para receber recomendações

Uma das melhores fontes de captação de novos talentos hoje em dia é o Programa de Recomendação de Funcionários, que utiliza os próprios colaboradores da empresa para recrutar novos talentos, conseguindo candidatos mais qualificados, em menor tempo e gastando menos. Além disso, contratando um candidato recomendado por algum funcionário seu, você garante uma retenção maior, reduzindo o turnover e melhor a performance do seu time, pois pessoas que se conhecem trabalham melhor juntas.

Bônus: Divulgue a vaga o máximo que puder

Depois que você revisar sua vaga, seguindo as boas práticas descritas acima, é hora de divulgar ao máximo o seu anúncio.

Como comentamos no começo desse artigo, existem diversos canais para você anunciar sua vaga. Você pode divulgar de forma gratuita em muitos sites de emprego, agregadores de vagas e redes sociais.

Caso você prefira contratar uma ferramenta para poupar esse esforço de publicação, vale a pena testar uma ferramenta de divulgação de vagas em massa.

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Você conhece outras formas dar destaque às suas vagas?

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Artigo escrito em parceria com o RecrutaSimples.