Publiquei há alguns dias dois artigos sobre Programa de Recomendação de Funcionários (PRF) e um artigo sobre Network Real, os quais me inspiraram para escrever hoje. Mas fique tranquilo, não é imprescindível a leitura dos artigos anteriores, deixarei os links na sequência apenas para aqueles que ainda não tiveram acesso à tais leituras e despertarem aqui interesse sobre elas.

https://blog.rheco.me/2017/11/05/a-importancia-offline-do-seu-network-real-na-era-digital-relevancia-presenca-autenticidade/

https://blog.rheco.me/2017/10/25/entenda-o-programa-de-recomendacao-de-funcionarios/

https://blog.rheco.me/2017/10/25/como-o-programa-de-recomendacao-de-funcionarios-esta-revolucionando-a-forma-de-recrutar/

No artigo intitulado “A Importância Offline do Seu Network Real na Era Digital” falei sobre o bom e velho conceito de network, abordando algumas particularidades que transformaram o modelo tradicional de rede de contatos com a chegada das famosas redes sociais digitais. Alertei para o fato de que não podemos nos contentar e nos limitar somente às interações pautadas por bits e bytes. E mesmo que as interações online tenham assumido um papel extremamente importante em nossas vidas enfatizei que é fundamental nos mantermos relevantes e autênticos em nossas interações virtuais, algumas vezes abrindo mão do volume para garantir atenção e zelo pela principal camada do nosso network, que é a camada de pessoas realmente conhecidas e impactadas por nós.

Neste momento, quero convergir para o tema Recrutamento de Talentos e mais especificamente para o recrutamento através do método Programa de Recomendação de Funcionários, pois acredito fortemente que o PRF tem sua verdadeira força no networking REAL das pessoas.

É sensacional podermos contar com plataformas digitais para expandirmos nossas conexões, elas nos possibilitam manter uma rede de contatos ampla e aquecida, contudo deve existir uma preocupação sobre o real conhecimento de sua rede para que ela seja ao mesmo tempo larga e com alguma profundidade, que garantirá e permitirá à você aproveitar as melhores oportunidades da vida quando o tema for network.

Valorizo a importância de termos, por exemplo, um perfil de Linkedin atualizado, bem alimentado, e ali publicarmos sobre nossas descobertas, conquistas, etc… mas pensa comigo: você pode até ter ficado sabendo que aquele colega de ensino médio é atualmente pós-graduado, morou anos fora do País e aparenta estar em uma ascendente profissional… mas seu filtro, antes de recomendá-lo para a empresa na qual você trabalha, passará certamente pela abordagem à moda antiga, concorda? Você se recordará das interações diretas que tiveram na escola, das ações e posturas adotadas durante o convívio, das realizações e conquistas que você presenciou, etc.

É aí que mora o segredo e sucesso do Programa de Recomendação de Funcionários! O PRF quando bem elaborado e executado, naturalmente exigirá informações acerca do relacionamento entre o candidato e o funcionário-recrutador que não serão satisfatórias caso o contato entre eles tenha sido meramente eletrônico e superficial. Ainda que a recomendação venha através de uma terceira pessoa, o que ocorre com certa frequência, é fato que a interação de pelo menos duas partes deste contexto terá sido uma interação real, off-line, profunda, caso contrário a recomendação estará sendo feita com dose de irresponsabilidade.

Quando as organizações optam recrutar pelo método PRF para preencher seus quadros uma das principais vantagens almejada é o toque humano como magnetismo para trazer a pessoa CERTA para dentro do time. Nas palavras de Mike Martins, coach e Diretor Executivo da Sociedade Latino Americana de Coaching: “A boa indicação demonstra que o profissional que indicou possui um bom networking e círculo de influências. Hoje em dia, quem tem uma boa rede de contatos é muito bem visto”.

Portanto, esteja você na posição de um membro ativo do Programa de Recomendação de Funcionários (funcionário que indicará alguém) ou na posição de quem quer ser indicado para uma interessante vaga, lembre-se da importância do bom e velho conceito de network e certifique-se que você tem cuidado bem da principal camada de sua rede, para que esta ferramenta de suma importância em sua vida não se torne frágil e inconsistente.

Abraços,

Evelise Ethel
Co-founder & COO @ Rheco.me